答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有()。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。

A:晕轮效应 B:从众心理 C:偏见效应 D:鲤鱼效应 E:近期效应

参考答案

您可能感兴趣的试题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是（）。A．

答案解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。A．晕轮效应B．从众

答案解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是（）。A

答案解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差不属于导致误差原因的是()。

答案解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有（）。A.晕轮效应 B.从众

答案解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有（）。 A.晕轮效应

答案解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有（）。A.晕轮效应###SXB#

答案解析