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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应B.从众
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应 B.从众心理C.偏见效应 D.鲶鱼效应E.近期效应
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有( )。A.晕轮效应###SXB#
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