在培训中 改变员工态度的训练方法主要包括()和角色扮演。

态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性

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公司员工培训分类的层次有（）。A.生存训练B.知识训练C.技能训练D.态度训练E.精神训练

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公司员工培训分类的层次有（）。A.生存训练 B.知识训练 C.技能训练 D.态度训练E.精神训练

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在组织发展方法中 旨在化解和改变工作团体之间的态度 成见和观念的是()。A．敏感性训练B．调查反馈

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认知行为训练法是指改变人的认知结构及其认知态度的训练方法。()

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()是通过向学员展示特定行为的范本 由学员在模拟的环境中进行角色扮演 并由指导者对其行为提供反馈的训练方法 适应中层 基层管理者和一般员工的培训。

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在培训评估方法的选择上 一般()多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

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