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态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性

态度型培训法适合于（）方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性

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（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A．情感成果 B．

答案解析
态度型培训法包括（）。 A．角色扮演法B．拓展训练 C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

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特别任务法常用于（)。A．技能培训B．知识培训C．管理培训D．态度培训

答案解析
态度型培训法包括( )。 A.角色扮演法B.拓展训练 C.管理者训练D.敏感性训练E.模拟训练

答案解析
态度型培训法具体包括角色扮演法和拓展训练等。()

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直接传授型培训法适用于知识类培训具体包括( )。A.模拟训练法B.讲授法C.头脑

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工作轮换法鼓励“通才化” 适合于一般直线管理人员的培训不适用于职能管理人员。()

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