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赫茨伯格在双因素理论中把公司的政策工资人际关系工作条件等因素归为()。

赫茨伯格在双因素理论中，把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

A、激励因素

B、情境因素

C、工作因素

D、保健因素

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参考答案

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关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督

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赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次，管理工作必须

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从赫兹伯格的双因素理论看，组织的政策、对成员的管理监督方式、组织成员之间的关系、工作条件

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在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关

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赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（)。A、良好的公司政策与管理方式B、良好的上级监督C、工资

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下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有( )。A.工作本身B.别人的认可C.组织政策D.

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把良好的政策与管理良好的上级监督工资人际关

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