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赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
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赫茨伯格的“双因素理论”认为 导致员工不满意的事什么因素?A 保健因素B 激励因素C 成就感D 晋
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双因素理论认为 消除了人们工作中的不满意因素 就会使工作结果令人满意。()
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赫茨伯格认为:与工作性质和内容相关 可以让员工感到满意的因素是()因素。
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美国学者赫茨伯格问卷调查后发现 使员工感到满意的因素往往是属于工作本身或工作内容方面的 包括
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
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赫兹伯格在提出“双因素”理论之前 曾对美国匹兹堡地区二百名工程师 会计师做了调查访问 他发现使员工感到不满意的因素包括()方面。