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将能力与薪酬挂钩的最常见方法是()。

将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（)。

A、借助岗位分析过程来实现

B、借助工作描述过程来实现

C、借助职位评价过程来实现

D、借助工作分析过程来实现

参考答案

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薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

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根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。 A:能力法 B:技能法 C:绩效法 D:

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将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是()。

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改变现阶段风险管理部门的薪酬体制将风险管理人员的薪酬水平与公司整体的业绩水平挂钩是吸引人才的重要途径。()

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完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是()。

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与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分叫（）。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.

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()是将绩效概念引入薪酬管理环节使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

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