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将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是()。

将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（)。

A、行为目标达成加薪法

B、能力水平变化加薪法

C、职位评价法

D、直接能力分类法

参考答案

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将能力与薪酬挂钩的最常见方法是()。

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改变现阶段风险管理部门的薪酬体制将风险管理人员的薪酬水平与公司整体的业绩水平挂钩是吸引人才的重要途径。()

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完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是()。

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()是将绩效概念引入薪酬管理环节使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

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