答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励这种做法与()的原理最为吻合。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A:领导一成员交换理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:ERG理论

参考答案

您可能感兴趣的试题

关于绩效薪金制的说法正确的是（)。A．绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施B．通常采用的方式

答案解析
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导一成员交

答案解析
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励这种做法与()的原理最为吻合。

答案解析
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励这种做法与()的原理最为吻合。A 领导-成员交换

答案解析
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导一成员

答案解析
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导一成员

答案解析
关于绩效薪金制度的说法正确的是( )。A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B.绩效薪金

答案解析