与组织战略目标实现相关的绩效都要通过()来衡量。

为实现组织绩效目标和战略目标，管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导，保障（)三个层次绩效目标的全

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关键绩效指标法的主要优点是（)。A.使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现B.通

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通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

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通过财务 客户 内部流程过程 学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系 展现组织战略轨迹 实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()

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绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来 采用先进的管理工具 把组织 部门

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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效 最终实现组织战略目标。

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()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现 从而助推组织战略目标的实现。

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