为实现组织绩效目标和战略目标，管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导，保障（)三个层次绩效目标的全

为实现组织绩效目标和战略目标，管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导，保障()三个层次绩效目标的全面达成，最终实现组织战略目标。

A.组织

B.部门

C.个人

D.以上均不是

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管理者采取恰当的领导风格激励或指导员工克服困难帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。

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通过财务客户内部流程过程学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织战略轨迹实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()

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