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管理者采取恰当的领导风格 激励或指导员工克服困难 帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。
管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。
A、绩效沟通
B、绩效管理
C、绩效辅导
D、绩效薪酬
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为了维护正常的领导关系 具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取( )。
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