-
我国将“competence (competences)”翻译为()。A.胜任力或胜任能力B.胜任等力或胜任力C.胜任资
-
按照组织所需要的核心与技能 可以把岗位胜任力分为()。A 基于输入的胜任力B 通用胜任力C 可迁移
-
胜任力模型是先进的人员素质测评理念 根据观察性 潜在性等特征 可将胜任力分为()
-
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力 胜任力都是以()为参照的。
-
将胜任力分为工作知识 能力 政治兴趣 情绪智力 尽责性 工作意识和工作经历等 是从()角度来讲的。
-
()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
-
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征 即动机 物质 技能 自我认知 社会角色和知识体系的是()