胜任力模型是先进的人员素质测评理念 根据观察性 潜在性等特征 可将胜任力分为()

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B、表面胜任力和中心胜任力

C、通用胜任力和专业胜任力

D、硬性胜任力和软性胜任力