将胜任力分为工作知识 能力 政治兴趣 情绪智力 尽责性 工作意识和工作经历等 是从()角度来讲的。

将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。

A、可观察性、潜在性

B、构成要素的微观角度

C、研究对象的工作岗位层次

D、个体在工作中不同的职位