人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A.数量B.质量C.成本D.收益E.结构

组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教

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当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时 就需要相应的培训和开发迅速跟进 采取配套措施战略的实施和

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当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时 就需要相应的培训和开发迅速跟进 采取配套措施新的战略的实

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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A.数量B.质量C.成本D.收益E.结构

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战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现 强调将人力资源管理与

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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯 通过人力规划 提高组织实现战略目标的能力 即()

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战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念 要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务 以便更好地为组织战略服务。

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