当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时就需要相应的培训和开发迅速跟进采取配套措施战略的实施和

当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对()产生的影响。

A:工作分析和工作设计 B:人员招聘 C:培训管理 D:薪酬福利

您可能感兴趣的试题

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.组织目标B.重要程度

答案解析
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时就需要相应的培训和开发迅速跟进采取配套措施新的战略的实

答案解析
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A.数量B.质量C.成本D.收益E.结构

答案解析
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A. 重要程度 B. 组织

答案解析
当内外部环境条件发生改变时或是当所选择的战略不能满足组织的要求时要对战略进行及时的()。

答案解析
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规

答案解析
人力资源规划必须与企业的战略相呼应当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘雇佣和培训新员工并为现有的员工的晋升和发展提供机会这表明企业当前的战略是()

答案解析

当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时 就需要相应的培训和开发迅速跟进 采取配套措施战略的实施和