在以职位为导向的基本薪酬制度设计中 将各种职位划分为若干种位类型 找出各类职位中所包含的共同的“付

在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级：予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额，这种方法被称为（）。

A.因素比较法, B.计点法 ,C.职位等级法 D.职位分类法