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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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在以职位为导向的基本薪酬制度设计中 将各种职位划分为若干种位类型 找出各类职位中所包含的共同的“付
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。 A.技能工资法 B.职位等级法 C
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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法
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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为
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某企业决定以职位为导向重新没计基本薪酬 其可采用的方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.