问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
绩效考核的结果可以应用于()。
绩效考核的结果可以应用于()。
A:人力资源规划 B:对员工进行培训 C:做出合适的人事安排和调整 D:对员工进行奖励 E:工作设计
参考答案
您可能感兴趣的试题
关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。 A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B.关键事件
答案解析
绩效考核的结果通常不可应用于( )。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定
答案解析
绩效考核的结果通常不可应用于()。
答案解析
实施()的企业 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配 刺激员工最大限度地发挥潜能.
答案解析
绩效考核的结果通常不可应用于( )。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定
答案解析
绩效考核的结果通常不可应用于( )。A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定
答案解析
绩效考核的结果可以应用在()。 A.奖金分配 B.人员调配 C.衡量招聘
答案解析