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实施()的企业绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配刺激员工最大限度地发挥潜能.

实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

A:差异化战略 B:防御者战略 C:探索者战略 D:跟随者战略

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