对于采取紧缩战略的组织 人力资源管理的关键活动是（ ）。A.改变员工的晋升和发展机会 留住更多的现

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。

A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员

B.裁减工作绩效不佳的员工

C.合并新并购企业的人力资源管理体系

D.制定适当的规划，保证及时雇佣和培训新员工