对于采取稳定性战略的组织而言 人力资源管理的关键活动是()。

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工 B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D:制定规划，大量吸收与培训新员工