答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

下列薪酬制度设计方法中（）成本较高复杂且难度较大不易被员工完全理解。 A.以知识为基础的基

下列薪酬制度设计方法中，（）成本较高，复杂且难度较大，不易被员工完全理解。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法 D.计点法

参考答案

您可能感兴趣的试题

需要人力资源专家指导才能完成成本较高而且不易被员工完全理解对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法

答案解析
仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

答案解析
在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高分工较细技术单一工作目标比较固定的产业和工

答案解析
下列薪酬制度的设计方法中 ()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

答案解析
在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

答案解析
仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

答案解析
需要人力资源专家指导才能完成成本较高而且不易被员工完全理解对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法

答案解析