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需要人力资源专家指导才能完成成本较高而且不易被员工完全理解对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法

需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。

A:职位等级法 B:职位分类法 C:计点法 D:因素比较法

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