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人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。（)

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()

参考答案

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公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（)。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向

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工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准

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人们通常说的“灵感”主要来自于（）。A.分析思维 B.直觉思维 C.聚合思维 D.发散思维

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职位等级越高相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大这种确定薪酬等级的方法叫做().

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职位越高相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差

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在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。 A.各个职位等级中的最高点之间的差相等

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在薪酬结构设计中职位等级越高相邻的两个职位等级之间的差异比率越大属于（）。 A

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