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在薪酬结构设计中职位等级越高相邻的两个职位等级之间的差异比率越大属于（）。 A

在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（）。

A．变动级差法

B．变动差异比率法

C．恒定绝对价差法

D．恒定差异比率法

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参考答案

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