问题详情
答题翼
>
问答
>
学历类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构 是建立薪酬结构的第()步。
根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构,是建立薪酬结构的第()步。
A、2
B、4
C、5
D、6
参考答案
您可能感兴趣的试题
企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()。 A.确定员工薪酬策略 B.等级划分
答案解析
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正
答案解析
职位等级越高 相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 这种确定薪酬等级的方法叫做().
答案解析
职位越高 相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大 这种确定薪酬等级的方法叫做()。A.恒定绝对级差
答案解析
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。 A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
答案解析
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法
答案解析
()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A. 薪酬区间的渗透度 B. 薪
答案解析