结构化面试是指:A、根据特定职位胜任要求B、遵循固定的程序与标准的题库C、使用标准化的时间与过

结构化面试是指:

A、根据特定职位胜任要求

B、遵循固定的程序与标准的题库

C、使用标准化的时间与过程进行考核

D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估

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因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次所以要根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息

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因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次所以要根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息

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基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程其设计过程包括()

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结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求运用特定评价内容方法和评价标准严格遵循固定程序通过面试官与应聘者面对面的言语交流对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

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面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为用过去的行为预测未来()。

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基于关键胜任力的行为性面试是（）与工作相关的侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.

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结构化面试是指对特定工作的所有面试中始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题其包括的含义有程序的结构化 () 评定的结构化。

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