人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较称为（)。A．横向比较B．纵向比较C．

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这

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当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时 可能会有什么反应?管理者应如何对待员工不同的反应?

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根据亚当斯的观点 员工会通过横向和纵向两个方面来判断其所获报酬的公平性 员工选择与自己比较的参照物有()

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当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用 这

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当人们认为自己的报酬与劳动之比 与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用 这

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当人们认为自己的报酬与贡献之比 与他人的报酬与贡献之比是相等的 这时就会使人们在同样的产出水平上工作 这种理论称为:()。

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设Qp是某人对自己所获报酬的感觉 Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下 这个人会对组织的激励措施感到不公平

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