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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

参考答案

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公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（)。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向

答案解析
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用这种思想源于()

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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时就会有较大的激励作用这种理论称为()

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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用这

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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用这

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当人们认为自己的报酬与贡献之比与他人的报酬与贡献之比是相等的这时就会使人们在同样的产出水平上工作这种理论称为:()。

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()是为了满足人们的心理感受是为了自身的幸福是自己正当的劳动报酬的支出。

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