答题翼 > 问答 > 大学本科 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时可能会有什么反应?管理者应如何对待员工不同的反应?

当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？

参考答案

您可能感兴趣的试题

因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的

答案解析
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这

答案解析
基于公平理论当员工感到不公平时可能会采取的做法有（)。A离职B使他人的付出或所得发生改变C

答案解析
当员工感到不公平时可能采取的措施有( )A.曲解自己或他人的付出或所得B.采取某种行为使得他人的

答案解析
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用这

答案解析
()就是与组织内其他人得到的工资相比员工能够感到自己得到的工资水平是公平的。

答案解析
当获得与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时员工通常会感到占了便宜感到内疚。

答案解析