答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

基于公平理论当员工感到不公平时可能会采取的做法有（)。A离职B使他人的付出或所得发生改变C

基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有()。

A离职

B使他人的付出或所得发生改变

C曲解自己或他人的付出或所得

D改变自己的付出或所得

E选择其他的参照对象进行比较

参考答案

您可能感兴趣的试题

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 A．改变对照者的

答案解析
基于公平理论，当员工感到不公平时，一般情况下会采取以下哪些选择（)。A.改变自己的投入与产出B.改

答案解析
亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时用来恢复公平感的途径有()。

答案解析
亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时用来恢复公平感的途径有()。

答案解析
公平理论认为当员工通过比较感到不公平时他（她）会采取()的方式恢复公平感。

答案解析
亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时用来恢复公平感的途径有( )。 A.改变对照者的

答案解析
基于公平理论当员工感到不公平时一般情况下会采取以下哪些选择( )。A.改变自己的投入与产出B.改

答案解析