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面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（)A.先

面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：()

A.先入为主

B.窥豹一斑

C.像我效应

D.晕轮效应

参考答案

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面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面

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面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。（)

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断这种面试偏差被称为()。

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()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉或应聘者测验分数或个人简历对面试结果作出判断。

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断这种面试偏差被称为（）。 A．非语言行

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