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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断这种面试偏差被称为()。

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应

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()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉或应聘者测验分数或个人简历对面试结果作出判断。

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