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()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉 或应聘者测验分数 或个人简历对面试结果作出判断。


()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。

A:负面印象加重倾向 B:最初印象倾向 C:心理暗示印象倾向 D:对比效应

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