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()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉或应聘者测验分数或个人简历对面试结果作出判断。

()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。

A:负面印象加重倾向 B:最初印象倾向 C:心理暗示印象倾向 D:对比效应

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