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面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。（)

面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。()

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受“晕轮效应”的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于( ) A .在评价当前应聘者的表现

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