依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，

依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（）。

A．工作比较法

B．岗位比较法

C．要素比较法

D．要素计点法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！