分类法是对排序法的改良 是将工作按照()划分为不同类别 然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列 综合权衡后确定各级的薪酬比率。

分类法是对排序法的改良，是将工作按照（)划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率。

A、工作信息

B、工作性质

C、工作内容

D、工作职责