答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序然后综合考虑每一个岗位的序列等级并得出一个加权的序列值最终确定岗位序列的方法是()

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、要素比较法

D、海氏评价法

参考答案

您可能感兴趣的试题

在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧

答案解析
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，

答案解析
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，

答案解析
企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（)A.工作分析B.去掉价值低

答案解析
用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．

答案解析
用于岗位评价的方法包括( )。A.排序法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.

答案解析
岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是岗位与薪酬

答案解析