-
不属于压力的积极作用的是()。A、提高工作绩效B、增强自我实现C、集中注意力D、兴趣活动减少
-
根据劳动关系氛围理论 员工工作绩效最低的是()。A.合作-消极B.合作-积极C.对立-消极D.对立
-
下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A. 工作分析 B. 绩效考核
-
下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
-
通过对工作压力机制的分析 可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用 也有积极作用 关键在于( )。
-
工作压力对工作绩效消极作用是()
-
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评 掌握每个员工的工作绩效状况 以便做出某些人力资源管理决策。