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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评掌握每个员工的工作绩效状况以便做出某些人力资源管理决策。

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

A．错误

B．正确

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