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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

参考答案

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管理控制通过（)，可以发现管理活动中的不足之处。A、拟定标准B、衡量成就C、纠正偏差D、信息反馈

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通过绩效考核可以表达管理层对员工的工作要求和期望也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法建

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绩效评价中主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足这种主观错误是( )。A.盲点

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通过绩效考核管理层可以表达对员工的工作要求和绩效期望也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法建

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在绩效考核过程中主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足这种现象称为()。 A.

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在绩效管理过程中 ()扮演着双重角色既是“晴雨表” 又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况又对管理决策和员工行为产生指引作用。

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培训作为一种继续教育终生教育可以弥补学校教育的不足使员工通过完善自身的知识结构能力结构大大提高企业或个人的工作绩效水平。()

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