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工作压力对工作绩效消极作用是()

工作压力对工作绩效消极作用是（）

A、提高注意力

B、增强机体活力

C、提高动机水平

D、失眠失调

参考答案

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不属于压力的积极作用的是（)。A、提高工作绩效B、增强自我实现C、集中注意力D、兴趣活动减少

答案解析
根据劳动关系氛围理论员工工作绩效最低的是()。A．合作-消极B．合作-积极C．对立-消极D．对立

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根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是( )。A.合作一消极B.合作一积极C.对立一消极D

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通过对工作压力机制的分析可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用也有积极作用关键在于( )。

答案解析
()是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。

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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评掌握每个员工的工作绩效状况以便做出某些人力资源管理决策。

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不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()

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