现代人资管理与传统劳资管理在管理层次上区别是 传统管理是执行部门 现代管理是处于决策层。()

现代企业管理与传统管理的一个区别在于现代企业重视全面推行标准化管理。（)

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论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。

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在管理层次上 传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门 很少参与决策; 现代人力资源管理部门则处于决策层 直接参与单位的计划与决策 为单位最重要的高层决策部门之一。()

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现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是 传统的劳动人事管理以事为中心 而现代人力资源管理则以人为中心。()

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现代人资管理与传统劳资管理在管理体制上的区别是 传统管理多数被动反应型 按部就班 而现代管理多为主动开发型。()

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现代人资管理与传统劳资管理相比 在管理策略上 传统管理侧重于近期或当前人事工作 属于战术性管理。()

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