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现代人资管理与传统劳资管理在管理体制上的区别是传统管理多数被动反应型按部就班而现代管理多为主动开发型。()

现代人资管理与传统劳资管理在管理体制上的区别是，传统管理多数被动反应型，按部就班，而现代管理多为主动开发型。（)

是

否

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