员工职业生涯发展是人力资源部门的事 与培训部门有关系吗?

在员工关系管理中 非人力资源管理部门的职责有（）。 A.提出员工职业生涯发展的建议 B

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组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传 建立员工资料档案 设立员工职业生涯发展评估中心 人力资源管理活动配合 建立奖赏升迁制度 加强员工训练等。()

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强调员工的个性化 以职业生涯为导向 认可支持员工的发展 是人本管理型人力资源管理模式特点。()

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员工职业生涯发展是企业人力资源部的事 与培训部无关

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C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工 重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是()

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根据材料回答 81～83 题： 某企业在部门经理例会上 市场部 人力资源经理因为员工绩效考核的事争

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职业生涯规划是企业或用人单位 运用心理学测量学 人力资源开发与管理等方面的手段 对员工的能力 ()等方面进行科学分析 并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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