根据员工的实际贡献付酬 并且适当拉开薪酬差距 使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距 并产

根据员工的实际贡献付酬，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用，从而使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更高的回报，是薪酬管理的（）的要求。

A.动态性原则

B.及时性原则

C.经济性原则

D.公平性原则

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！