根据员工的实际贡献支付报酬 并适当拉开差距 使业绩好的员工得到鼓励 业绩差的员工 努力去改进业

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

A．竞争力

B．激励性

C．公正性

D．经济性

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！