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如何理解人职匹配问题?

如何理解人职匹配问题？

参考答案

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职业匹配也称人职匹配就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

答案解析
美国心理学家()创立的人职匹配理论。

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人员素质测评的核心问题就是通过对()等的衡量尽可能地谋求“人职匹配”。

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人员素质测评的核心问题就是通过对人的能力水平及倾向个性特点行为特征等的衡量评价尽可能地谋求“人职匹配”。

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提出“人职匹配理论”的学者是()。

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职业匹配也称人职匹配就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。( )

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